推手seo问答论坛

 找回密码
 立即注册
微信扫一扫 分享朋友圈

已有 23 人浏览分享

开启左侧

SEO部门的人员绩效考核-有哪些指标进行考核

[复制链接]
23 0
SEO部分的职员绩效查核-有哪些目标停止查核

  

SEO部分和事情职员绩效查核办法是一个难点,很多公司都正在探究完美中。关于绩效查核都有哪些目标能够停止查核,小编那里就和各人一同来理解下。

网站几个关键词正在一段工夫内排名到达前一页或前两页,大概查找流量正在几个月内到达几日IP,看似是好的绩效查核尺度,但实在不轻易正确 反应出SEO职员的事情量。排名和查找流量其实不受SEO职员的操纵,就算SEO部分做了大批的事情,排名和流量也能够没有明显提拔。仅仅由于排名士量不睬想就否认SEO部分的事情明显不公允,也不克不及激起SEO职员的事情热忱,不克不及让SEO职员明白此后的事情标的目的。

以是排名和查找流量能够做为全部SEO部分绩效查核的一部门,但针对每一个SEO职员的绩效查核,倡议参加实在反应事情量的内容。这类绩效查核目的需求是详细的和可丈量的。

  

可正在团队组建时,设定好绩效薪资,也可称为提成形式。上面的绩效查核方法供读者们参考。绩效、提成按照当月贩卖额使命完成率来停止计较,划定规矩以下:

(1)月使命完成率<50%,提成率为0.8%。

(2)50%<月使命完成率<80%,提成率为1%。

(3)80%<月使命完成率<100%,提成率为1.3%。

(4)月使命完成率>100%,1.5%。 示例:当月SEO部分的SEO渠道支出为10万,当月使命为15万,完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月支出/当月使命目的 提成=当月支出*提成比例 按照每个月使命完成率停止KPI查核。

别的也能够简朴的就指定一些详细化的目标:

比方,编纂职员的目标

1、天天 本创文章几篇

2、每一个礼拜编纂几篇转载文章

3、每一个礼拜撰写一篇资本型链接钓饵内容

4、天天 编纂、调解10个客户公布的B2B产物信息

5、每月创立3个热点查找词的专题栏目

内部链接建立职员的目标为:

1、每礼拜联络100个潜伏友谊链接网站。

2、每礼拜确保得到20个友谊链接。

3、天天 操纵初级查找指令,找到100个联络的内部链接滥觞网站。

4、每礼拜找到并收回10个单向链接恳求邮件。

5、天天 正在相干论坛发帖或回贴10篇。

6、每月设想WP模板2个。

从上里举的例子能够看到,权衡事情量的目标必需是某种详细动作,并且有明白数量能够权衡。只需SEO战略,标的目的准确,这类详细事情量持久积累下来,必然会招致排名取查找流量的进步。正在对SEO职员绩效查核过程当中,详细能够丈量的事情量该当占次要部门。  



公布工夫:2019-05-20















理解推手搜索引擎优化SEO特训营

推手搜索引擎优化学院建立于2007年,11年来取数万学员共生长。开创人推手搜索引擎优化师长教师总结的到处一词、站内站、定向锚文本、聚合等多种中心优化战略,并正在浩瀚学员网站上获得考证。推手搜索引擎优化师长教师推许“按部就班,基业长青”的SEO运维思惟,以SEOWHY为理想实战案例,历经5年零起步发明 了网站品牌。

举报 使用道具

回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

0

关注

0

粉丝

1

主题
精彩推荐
热门资讯
    网友晒图
      图文推荐
        1235 | 1233 | 1234 | 1236 | 1235 | 1231 | 1230 |

        QQ|Archiver|手机版|小黑屋|推手seo论坛社区交流论坛 ( 京jp5467555544 )

        GMT+8, 2022-5-23 21:46 , Processed in 0.113681 second(s), 27 queries .

        Powered by Discuz! X3.4

        Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.