SEO部门的人员绩效考核-有哪些指标进行考核

显示全部楼层 · 发表于 2022-5-1 13:05:56

SEO部分的职员绩效查核-有哪些目标停止查核

SEO部分和事情职员绩效查核办法是一个难点，很多公司都正在探究完美中。关于绩效查核都有哪些目标能够停止查核，小编那里就和各人一同来理解下。

网站几个关键词正在一段工夫内排名到达前一页或前两页，大概查找流量正在几个月内到达几日IP，看似是好的绩效查核尺度，但实在不轻易正确反应出SEO职员的事情量。排名和查找流量其实不受SEO职员的操纵，就算SEO部分做了大批的事情，排名和流量也能够没有明显提拔。仅仅由于排名士量不睬想就否认SEO部分的事情明显不公允，也不克不及激起SEO职员的事情热忱，不克不及让SEO职员明白此后的事情标的目的。

以是排名和查找流量能够做为全部SEO部分绩效查核的一部门，但针对每一个SEO职员的绩效查核，倡议参加实在反应事情量的内容。这类绩效查核目的需求是详细的和可丈量的。

可正在团队组建时，设定好绩效薪资，也可称为提成形式。上面的绩效查核方法供读者们参考。绩效、提成按照当月贩卖额使命完成率来停止计较，划定规矩以下：

（1）月使命完成率<50%，提成率为0.8%。

（2）50%<月使命完成率<80%，提成率为1%。

（3）80%<月使命完成率<100%，提成率为1.3%。

（4）月使命完成率>100%，1.5%。示例：当月SEO部分的SEO渠道支出为10万，当月使命为15万，完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。完成率=当月支出/当月使命目的提成=当月支出*提成比例按照每个月使命完成率停止KPI查核。

别的也能够简朴的就指定一些详细化的目标：

比方，编纂职员的目标

1、天天本创文章几篇

2、每一个礼拜编纂几篇转载文章

3、每一个礼拜撰写一篇资本型链接钓饵内容

4、天天编纂、调解10个客户公布的B2B产物信息

5、每月创立3个热点查找词的专题栏目

内部链接建立职员的目标为：

1、每礼拜联络100个潜伏友谊链接网站。

2、每礼拜确保得到20个友谊链接。

3、天天操纵初级查找指令，找到100个联络的内部链接滥觞网站。

4、每礼拜找到并收回10个单向链接恳求邮件。

5、天天正在相干论坛发帖或回贴10篇。

6、每月设想WP模板2个。

从上里举的例子能够看到，权衡事情量的目标必需是某种详细动作，并且有明白数量能够权衡。只需SEO战略，标的目的准确，这类详细事情量持久积累下来，必然会招致排名取查找流量的进步。正在对SEO职员绩效查核过程当中，详细能够丈量的事情量该当占次要部门。

公布工夫：2019-05-20

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